人民日报北京1月27日电（记者邱超奕）开展就业公共服务活动，是落实就业政策的重要抓手。在1月27日举行的人力资源社会保障部例行新闻发布会上，人力资源社会保障部就业促进司副司长张雨田介绍股票配资学习平台，今年将以“三个突出”打造贯穿全年的“10+N”公共就业招聘活动品牌，努力实现月月有活动、招聘不打烊、送岗不停歇。
突出农民工流动就业高峰期的集中服务。今年的就业援助月和春风行动已进行调整，就业援助活动时长由一个月调整为一季度，启动时间调整为与春风行动同步，对象拓展到登记失业人员、灵活就业人员，将开展集中送岗位、送服务、送政策、送温暖等活动。
突出高校毕业生等青年求职关键期的持续服务。将从4月份起开展全国城市联合招聘春季专场活动、百日千万招聘专项行动。在未就业毕业生离校后的攻坚期，将集中开展全国城市联合招聘、人力资源市场就业服务专项行动。此外，还会继续举办中央企业面向西藏、青海、新疆的三地专场招聘，促进高校毕业生就业。
突出用人单位招聘用工的精准服务。结合春节后企业集中开工期、生产淡旺季招聘转换期等不同时期的用工特点，将密集开展直播带岗招聘周、民营企业服务月、金秋招聘月等活动，更好促进人岗高效匹配。
当前，网络招聘已经成为求职招聘的重要渠道。近日，人力资源社会保障部会同相关部门印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》。
人力资源流动管理司副司长孙晓丽解释，针对网络招聘存在的未经许可擅自从事网络招聘服务、对用人单位资质和招聘信息真实性与合法性审核把关不严等问题，通知将重点压实相关责任。
比如，压实账号分类核验认证责任。网络平台应对申请注册用户进行真实身份信息认证，分类核验认证账号资质，设置专门标签，并在账号主页明示资质和认证信息。再如，压实违法违规账号处置责任。网络平台应对违法违规行为采取弹窗提示、违规警告等措施，对涉案、涉诈电话卡关联账号进行核验，建立投诉举报快速处置机制，对投诉举报集中的账号及时审核干预。
“我们将健全协同监管工作机制，加大对网络平台的指导督促，推动政策落实落地。”孙晓丽说。
随着技能人才就业流动性越来越强，同一职业（工种）的劳动者在跨区域、跨行业就业时，所持职业技能证书难以互通互认的问题日益凸显。
近期，人力资源社会保障部会同有关部门印发《关于推进职业技能证书互通互认的通知》，职业能力建设司副司长翟涛介绍，将推动职业资格证书互通互认。
比如，对已取得住建、应急、市场监管中的任一部门颁发的电工、焊工相关职业资格证书的从业人员股票配资学习平台，在申请其他两个部门相应证书时，如果没有特别规定，可以免除安全作业等培训或免予理论考试，直接参加相关特种作业人员考核或安全技术实操考试。
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